New Work
New Work – Digitalisierung und die Sinnfrage in der Arbeitswelt
Der Megatrend New Work bildet ein grundlegend verändertes Verständnis von Arbeit unter dem Einfluss von Digitalisierung und Postwachstumsbewegungen ab: Die klassische Karriere hat ausgedient, die Sinnfrage rückt zunehmend in den Vordergrund. Die Grenzen zwischen Leben und Arbeiten verschwimmen im Alltag auf produktive Weise. Als Arbeit gilt künftig die Summe aller bezahlten und unbezahlten Tätigkeiten in unterschiedlichen Lebensphasen.
Die rationale Leistungsgesellschaft des Industriezeitalters mit Überstunden, Konkurrenzkampf und Präsenzzeiten hat sich als nicht zukunftsfähig erwiesen. Mit der Corona-Krise als Beschleuniger setzten sich New-Work-Modelle nun rasant durch. Der krisenbedingte Digitalisierungsschub fördert neue Arbeitsstrukturen, die von Work-Life-Blending, Kollaboration und Remote Work geprägt sind. Unternehmenskulturen werden agiler und adaptiver, während Mitarbeitende sich stärker als Problemlöser für gesellschaftliche Zukunftsaufgaben sehen.
Weitere Infos zum Megatrend New Work: Zukunftsinstitut – Megatrend New Work
Erfahrungen aus erster Hand: New Work in New York
Mehr zu den Trends, die vom Megatrend New Work beeinflusst werden, finden Sie hier:
