Wesentlichkeitsmatrix
Wesentlichkeitsmatrix
Die Wesentlichkeitsmatrix dient dazu, die Schwerpunkte des eigenen Handelns zu priorisieren, um sich in weiterer Folge in der Umsetzung auf die wesentlichen Aktivitäten zu fokussieren.
Die Wesentlichkeitsmatrix („Materiality Matrix“) dient dazu, die für unser Unternehmen und unsere Stakeholder bedeutenden Nachhaltigkeitsthemen zu ermitteln und zu priorisieren, um in weiterer Folge Schwerpunkte und Initiativen für nachhaltiges Handeln zu setzen.
Basierend auf einer Analyse der gesellschaftlichen Trends und allgemeinen Strömungen wurden 18 Punkte definiert, die in einem nächsten Schritt basierend auf ihrer Relevanz für die Stakeholder der Österreich Werbung (externe Perspektive) als auch für die Geschäftstätigkeit der ÖW selbst (interne Perspektive) bewertet wurden. Wir institutionalisieren diesen externen und internen Dialog durch regelmäßige Austauschformate, um so laufend die Prioritäten jeweils schärfen bzw. aktualisiert anpassen zu können.
Jene Themenfelder, die sowohl in der externen als auch in der internen Relevanz prioritär gewertet wurden, haben einen stärkeren Einfluss auf die Definition der Aktionsfelder im Rahmen des ÖW-internen Nachhaltigkeitsmanifests. Da die Zielgruppe dieses Manifests aber die Österreich Werbung als Unternehmen und alle Mitarbeiter:innen weltweit sind, werden selbstverständlich auch auf der internen Achse als relevant gewertete Themenfelder entsprechend berücksichtigt.
Drei Aktionsfelder entsprechen den relevanten Themen aus der Wesentlichkeitsmatrix
Prioritär im internen als auch externen Kontext sind demnach acht Themenfelder, zwei aus der Environment-Kategorie, vier aus der Social-Kategorie und zwei aus der Governance-Kategorie. Da die externe Validierung essenziell für ein faktenbasiertes Reporting ist, findet sie als neuntes Themenfeld Einzug in die Ableitung der für die strategischen Aktionsfelder definierten Initiativen.
Die daraus entstandenen drei Aktionsfelder können erneut den drei Dimensionen der Nachhaltigkeit zugeordnet werden:
- Ökologische Maßnahmen, die den täglichen Bürobetrieb und Arbeitsalltag betreffen. Diese spiegeln sich in den Themenfeldern Klimaschutz sowie Energiereduktion & erneuerbare Energien wider. Diese Maßnahmen bündeln wir im Weiteren im Aktionsfeld „Klima und Umweltschutz“.
- Sozio-kulturelle Maßnahmen, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen einzahlen. Diese wurden anhand der Themenfelder gesellschaftliche Entwicklung, Mitarbeiter*innen-Entwicklung & Wellbeing, Inklusion & Diversität sowie Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz definiert. Diese Maßnahmen bündeln wir im Weiteren im Aktionsfeld „Mensch & Gesellschaft“.
- Governance-Maßnahmen zur Sicherstellung unserer Zukunftsfähigkeit, die sich aufgrund der priorisierten Themenfelder Innovation & Transparenz, verantwortungsvolle & nachhaltige Lieferanten und externe Validierung & Zertifizierung ergeben. Diese Maßnahmen bündeln wir im Weiteren im Aktionsfeld „Wettbewerbsfähigkeit & Standards“.