Unsere Initiativen.

Unsere Initiativen

1.1 Bestreben nach Klimaneutralität  

Den eigenen CO2e-Fußabdruck zu reduzieren ist die übergeordnete Initiative, um einen effizienten Weg in Richtung Klimaneutralität einzuschlagen. Wir sprechen in erster Instanz Reduktionen in den Kategorien Scope 1 und Scope 2 an – also sowohl die direkten Emissionen, die aus den Aktivitäten der Österreich Werbung stammen als auch die indirekten Emissionen, die wir beispielsweise bei Strom und Wärme bei unseren Versorgern einkaufen.  

1.2 Ökologisches Reisen für Dienst- und organisierte Pressereisen 

Wir treten keine Inlandsflüge innerhalb Österreichs an. Alle Strecken, die innerhalb von 5 Stunden mit dem Zug zurückgelegt werden können, werden als Bahnreise geplant. Das gilt auch für Presse- und B2B-Reisen. Unsere Vertragshotels für Übernachtungen von ÖW-Kolleg:innen und Gästen entsprechen den gängigen Nachhaltigkeitskriterien und sind nach Möglichkeit zertifiziert.  

1.3 Green Meetings als Standard für alle ÖW-Veranstaltungen 

Weitestgehend alle von der ÖW organisierten Veranstaltungen in Österreich sind als Green Meetings (Österreichisches Umweltzeichen) zertifiziert oder entsprechen den daraus abgeleiteten Mindeststandards. Auch bei internationalen Veranstaltungen kommen diese Mindeststandards zum Einsatz.

1.4 100 % erneuerbare Energien 

An allen Standorten weltweit setzen wir auf erneuerbare Energien und leiten entsprechende Vertragsänderungen in die Wege. 

1.5 Ressourcenreduktion an allen Standorten  

Nach einer weltweiten Erhebung unseres Energie- und Wasserverbrauchs sowie der Abfallmenge an allen Standorten werden Maßnahmen zur jeweiligen Reduktion definiert und umgesetzt.

Unsere Initiativen

2.1 Soziale Verantwortung 

Die Österreich Werbung und ihre Mitarbeiter:innen sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Aktive Mitarbeiter:innen-Initiativen im ökologischen und sozialen Bereich werden in Team- und Bereichsklausuren weltweit integriert, um bereichernden Input zu generieren. 

2.2 Gelebte Diversität 

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem Diversität in ihren unterschiedlichen Dimensionen gelebt wird. Eine der Besonderheiten der ÖW ist, dass Mitarbeiter:innen unterschiedlicher nationaler Herkunft, Glaubensrichtungen, Kulturen, Sprachen, Geschlechter, Altersgruppen und Expertisen in Regionen auf der ganzen Welt zusammenarbeiten. Bewusstseinsbildungs- und Schulungsformate sowie ein unternehmensinternes Format zum Thema Culture Sharing in der ÖW sind erste Initiativen. Zusätzlich unterstützen wir Diversitätsinitiativen und -projekte, um die gelebte Diversität der Österreich Werbung auch nach außen zu tragen. 

2.3 Entfaltung der Potenziale der Mitarbeiter:innen 

Gezielte Fortbildungen und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen werden unterstützt und sind erwünscht. Ideen von Mitarbeiter:innen werden gehört und diskutiert.

2.4 Wohlbefinden und Flexibilität am Arbeitsplatz 

Die ÖW-interne Arbeitsinfrastruktur entspricht den modernsten Standards, um Mitarbeiter:innen im Büro ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Eine entsprechende Home-Office-Regelung wird weltweit gelebt und auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeiter:innen bestmöglich Rücksicht genommen. An allen Standorten weltweit wird eine ergonomische Arbeitsplatzberatung angeboten und Adaptionen bestmöglich umgesetzt. 

Unsere Initiativen

3.1 Wechsel zu nachhaltigen Produkt- und Service-Providern (Infrastruktur, Lieferanten) 

Sowohl unsere Büroinfrastruktur wird unter Nachhaltigkeitsaspekten ausgesucht als auch Lieferanten von Büromaterialien und anderen Produkten und Dienstleistungen mit Nachhaltigkeitsinitiativen und verliehenen Zertifikaten Vorzug gegeben.  

3.2 Nachhaltigkeitszertifizierungen als Unternehmen anstreben 

Abseits der physischen Büroinfrastruktur strebt auch die ÖW als Unternehmen Nachhaltigkeitszertifizierungen an. 

3.3 Innovationen für Nachhaltigkeit 

Nachhaltigkeitsinnovationen, die den Mitarbeiter:innen zugutekommen, werden forciert. Mit Start-ups werden hier entsprechende Kooperationen eingegangen, um Nachhaltigkeitsthemen abseits der klassischen Diensttätigkeiten zu etablieren.