Lokale Beschäftigung

Die lokale Beschäftigung in einer Destination ist für die strategische Nachhaltigkeitsentwicklung von großer Bedeutung aus mehreren Gründen:

1. Wirtschaftliche Entwicklung: Die Förderung lokaler Beschäftigung schafft Arbeitsplätze und trägt zur wirtschaftlichen Entwicklung der Destination bei. Durch die Schaffung von Arbeitsplätzen werden Einkommen generiert, die wiederum in der lokalen Wirtschaft ausgegeben werden. Dies führt zu einem positiven Wachstumseffekt, da das Geld in der Destination bleibt und zur Stärkung der regionalen Wirtschaft beiträgt.
2. Armutsbekämpfung: Die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten tragen zur Armutsbekämpfung bei. Lokale Beschäftigung bietet den Einwohnern der Destination die Möglichkeit, ein stabiles Einkommen zu erzielen und ihre Lebensbedingungen zu verbessern.
3. Soziale Stabilität: Eine hohe Arbeitslosigkeit oder unzureichende Beschäftigungsmöglichkeiten können soziale Unruhen und Spannungen in einer Destination verursachen. Durch die Förderung lokaler Beschäftigung kann die soziale Stabilität gefördert werden, da Menschen eine Perspektive und Teilhabe am wirtschaftlichen und sozialen Leben haben.
4. Erhalt der Kultur und Traditionen: Lokale Beschäftigungsmöglichkeiten bieten den Einheimischen die Möglichkeit, ihre kulturellen Traditionen und Handwerkskunst zu bewahren und weiterzugeben. Indem traditionelle Berufe und Fertigkeiten gefördert werden, wird das kulturelle Erbe der Destination bewahrt.
5. Reduzierung von Abwanderung: Wenn es ausreichend lokale Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, reduziert sich die Notwendigkeit für Einheimische, in andere Regionen oder Länder abzuwandern, um Arbeit zu finden. Dies trägt dazu bei, den Brain-Drain zu verhindern und die Talentressourcen vor Ort zu halten.
6. Stakeholder-Engagement: Die Förderung lokaler Beschäftigung fördert das Engagement der lokalen Gemeinschaft und stärkt die Bindung zwischen den Einwohnern und der Destination. Einheimische sehen sich als Teil des Tourismussektors und tragen aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Destination bei.

Zusammenfassend ist die lokale Beschäftigung ein entscheidender Faktor für die strategische Nachhaltigkeitsentwicklung einer Destination. Sie fördert die wirtschaftliche Entwicklung, unterstützt die Armutsbekämpfung, stärkt die soziale Stabilität, bewahrt die Kultur und Traditionen, reduziert die Abwanderung und fördert das Engagement der lokalen Gemeinschaft. Eine nachhaltige Beschäftigungspolitik ist somit unverzichtbar, um eine langfristig verantwortungsbewusste Entwicklung und Wohlstand der Destination zu gewährleisten.

Maßnahmen können umfassen:

• Messung des Anteils der lokalen Beschäftigung
• Identifikation von Maßnahmen zur Steigerung der lokalen Beschäftigung

KPI: Lokale Arbeitsplatzquote

Berechnungsformel: (Anzahl der lokal beschäftigten Personen / Gesamtzahl der Beschäftigten in der Destination) * 100

Ein hoher Wert dieses KPIs zeigt an, dass ein großer Anteil der Beschäftigten in der Destination aus der lokalen Bevölkerung rekrutiert wird. Dies ist ein positives Zeichen für die wirtschaftliche Einbindung der einheimischen Bevölkerung in den Tourismussektor und andere Wirtschaftsbereiche der Destination. Ein niedriger Wert hingegen könnte darauf hinweisen, dass es in der Destination eine geringe Beteiligung der lokalen Bevölkerung an der Beschäftigung gibt, was auf mögliche Herausforderungen oder Barrieren bei der Integration der einheimischen Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt hindeuten kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass dieser KPI nicht isoliert betrachtet werden sollte, sondern in Verbindung mit anderen relevanten KPIs zur Beschäftigung und Nachhaltigkeit. Dazu könnten beispielsweise weitere KPIs zur Qualität der Arbeitsplätze (Löhne, Arbeitsbedingungen, soziale Absicherung), zur Förderung von Aus- und Weiterbildung für die lokale Bevölkerung oder zur Verteilung der Beschäftigung in verschiedenen Wirtschaftszweigen gehören.