Faire Entlohnung & Beschäftigung

Faire Entlohnung und Beschäftigung in einer Destination sind für die strategische Nachhaltigkeitsentwicklung von großer Bedeutung aus mehreren Gründen:

1. Soziale Gerechtigkeit und Armutsbekämpfung: Faire Entlohnung und Beschäftigungsmöglichkeiten tragen zur sozialen Gerechtigkeit bei, indem sie den Einwohnern der Destination ein angemessenes Einkommen ermöglichen. Dadurch wird Armut reduziert und die Lebensbedingungen der lokalen Bevölkerung verbessert.
2. Verbesserte Lebensqualität: Faire Entlohnung ermöglicht es den Beschäftigten, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen und ein angemessenes Leben zu führen. Dies führt zu einer besseren Lebensqualität und fördert das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und ihrer Familien.
3. Mitarbeitermotivation und Produktivität: Faire Entlohnung und Beschäftigung schaffen ein positives Arbeitsumfeld und fördern die Mitarbeitermotivation. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und tragen somit zum Erfolg der Unternehmen und Organisationen in der Destination bei.
4. Fachkräftebindung: Eine faire Entlohnung und gute Beschäftigungsbedingungen erhöhen die Attraktivität der Destination als Arbeitsort und tragen dazu bei, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden. Dies ist besonders wichtig, um hochqualifizierte Arbeitskräfte in der Destination zu halten und ein stabiles Wirtschaftswachstum zu gewährleisten.
5. Positive Auswirkungen auf den Tourismus: Faire Entlohnung und Beschäftigung haben auch positive Auswirkungen auf den Tourismussektor. Zufriedene Mitarbeiter sind oft bessere Gastgeber und bieten den Touristen einen qualitativ hochwertigen Service. Dies kann zu einer positiven Mundpropaganda und zur Stärkung des Reiseziels führen.
6. Nachhaltige Unternehmensführung: Faire Entlohnung und Beschäftigung sind wichtige Elemente einer nachhaltigen Unternehmensführung. Unternehmen und Organisationen, die fair mit ihren Mitarbeitern umgehen, zeigen soziale Verantwortung und tragen zur langfristigen Stabilität und Reputation der Destination bei.
7. Image und Glaubwürdigkeit: Eine Destination, die für faire Entlohnung und Beschäftigung bekannt ist, gewinnt an Glaubwürdigkeit als verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Reiseziel. Ein positives Image in Bezug auf soziale Nachhaltigkeit kann das Vertrauen von Reisenden stärken und die Tourismusbranche der Destination unterstützen.

Zusammenfassend fördern faire Entlohnung und Beschäftigung die soziale Gerechtigkeit, verbessern die Lebensqualität der einheimischen Bevölkerung, steigern die Mitarbeitermotivation und Produktivität, binden Fachkräfte und tragen zur positiven Entwicklung des Tourismussektors bei. Sie sind wichtige Bestandteile einer ganzheitlichen nachhaltigen Entwicklung einer Destination und sollten daher bei der strategischen Planung und Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen berücksichtigt werden.

Maßnahmen können umfassen:

• Sichtbarkeit für das Thema schaffen
• Diskussion von Maßnahmen

KPI: Durchschnittlicher Lohn im Tourismussektor im Vergleich zum nationalen Mindestlohn

Berechnungsformel: (Durchschnittlicher Lohn im Tourismussektor / Nationaler Mindestlohn) * 100

Ein Wert über 100 % zeigt an, dass der durchschnittliche Lohn im Tourismussektor der Destination über dem nationalen Mindestlohn liegt. Dies deutet darauf hin, dass die Beschäftigten im Tourismussektor angemessen entlohnt werden und ihre Einkommen über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Ein Wert unter 100 % hingegen könnte darauf hinweisen, dass die Entlohnung im Tourismussektor der Destination unter dem nationalen Mindestlohn liegt und Verbesserungen bei der Bezahlung erforderlich sind, um faire Beschäftigung zu gewährleisten.

Es ist wichtig zu beachten, dass dieser KPI nicht alle Aspekte der fairen Entlohnung und Beschäftigung abdeckt. Weitere relevante Faktoren könnten die Berücksichtigung von Sozialleistungen, die Gleichstellung von Löhnen zwischen verschiedenen Geschlechtern und Ethnien, die Einhaltung von Arbeitszeiten und -bedingungen sowie die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung sein.